2017-1-11 面試億光電子

面試億光電子
2017-1-11(三)
下午 13:15-17:00
地點:新北市樹林區中華路6之8號
職位:學工程師(車用產品)
過程:
一開始要先做線上測試
1.為104職能測驗，建議您使用google的瀏覽器 
2.為LCB專業能力測驗，主要是針對工作情境的問答 
這兩項我測了兩次都沒通過,但小姐還是打來請我過去面試,小姐說是因為之前工作經驗吸引主管的緣故

13:10
正門口跟警衛換證,進入大門換上無塵鞋套等帶位
櫃台正上方類似一個太陽記號
正門口有2隻牛

13:15
一開始人事解小姐先請我到1F最裏面的電腦會議室坐,之後拿了一份數理邏輯量表給我寫,另外有一位金短髮小姐,另一位先生是復試(到另一間房間)
數理共14題 限時15分鐘 滿分100分
數學題主要考排序和計算 Ex: 兩樣商品都賣$99，一個商品賺10%另一個虧10%，請問商人賺了多少? 我答2元應是對的

最後我考36分而已...XD
英文測驗 LiveABC
共50題 聽力25題,閱讀25題 限時45分

考到時間聖2分鐘交卷,最後我考205分  及格550分  XD

面試部分    1F  114會議室    時間約一小時
之後三位長官來面試,進來前時喵了一下裏面,手中拿著手機與我的履歷表,
一位是車用處長(韓國人 男),一位翻譯(女),一位光學主管(女)
詢問問題如下:
1.SMT製程了解嗎?
2.DC-DC說明
3.車用24V時電阻如何計算?
4.車用電壓會有9-18V,你如何應對?
5.所使用的電路軟體?PROTEL SE99沒聽過
6.驗光的距離?1.3米為正確答案
7.專長是哪一種? 回答為電子類
8.所使用的2D3D軟體?除pro/E是否有會其它3D?
9.之前軟體各使用幾年?
10.之前公司所使用的LED型號?
11.之前公司離職的原因?
12.何為EMC?  確認為電磁干擾
13.使用的光學軟體?如卡蒂爾
14.何時可以上班?    回答過年後
15.有什麼問題要問的?
a.鞋子要套鞋套(問錯問題的感覺)
b.出差問題(短期)


4:20    人資主管面試

結果等1小時都沒有來...解小姐帶我離開並客氣的關心前來方式
最後告知等候通知要1~2周,我覺得入取機率不大,可能會在約時間談


心得:
1.葉董很愛乾淨,公司很整齊乾淨,廁所地板都會發光
2.外籍主管感覺不會很兇,但有溝通障礙,感覺不喜歡人一直直視他
3.專業項目要很熟,上台簡報是基本要求
4.交通與工作時間滿長要有心理準備
5.重點是薪資沒有談到,可能開35K太高...

以上為我的面試狀況,謝謝大家花時間看完,祝大家2017工作順利

2016-11-11 面試艾迪森

面試艾迪森
2016-11-11
下午 16:30-17:30
地點:新北市中和區中正路800號4樓(235)
職位:車燈研發(工程師/主管)
過程:
一開始總機小姐先請我到402會議室坐,之後拿了一份DICE量表給我填,背面是工作觀價值表
DICE 共有15大項,每項4小題,分別填入1-4優先順序,依照第一直覺填入
工作價值觀算是選擇填空,選擇16題自己覺得很重要與不很重要分別填入
之後一為初階長官來面試,進來時有點匆忙連門都沒敲就進來了,手中拿著ipad直接看我的履歷表,大概內容如下
初階長官(以下簡稱初):上一份工作為何沒做了
我:生涯規劃離開,覺得做的時間也5-6年想換個環境試試,也有部分原因是公司業務緊縮
初:這份工作也是車燈研發不覺得都是一樣
我:想要在大公司試試自己能力
初:之前主要設計車燈是用什麼迴路
我:sw power居多,但有分系別,歐系用sw power,日系用Liner power較多
初:你對於AC to DC迴路熟嗎
我:不太熟,但有設計過一款,也願意學習,相信很快就會上手
初:聽起來AC to DC你較不熟,車燈類你會較快上手
我:是的
初:這工作會有部分時間要到大陸,如簽約一年三個月回台一次,一次一周,中間要進公司可接受嗎?
我:我可接部分時間到大陸,例如一次一個月而已
初:這部分我會與上面討論,後面會有另一主管與您面試
初:之前有出差大陸經驗嗎?
我:只有出差日本經驗,但貴公司有需要我也有準備
初:之前有使用過ERP軟體
我:有,建BOM跟領料等都有

後來人資HR小姐 尼可再來面試
尼可:剛才我有聽小主管說你對車燈會較熟悉
我:是的,沒錯,畢竟我之前都是做車燈
尼可:還有這份職位是否有要派駐我會在與上面討論
我:基本上如同我之前所說,我只能接受一次一個月出差大陸,當然我也願意挑戰
尼可:薪水你要求40K,這部分要問您之前公司是給多少?
我:之前離開公司是35K,但之前有到40K所以我才開40K
尼可:了解,薪資要跟在楊洲的主管談過後再回覆你

心得:
1.薪資福利部分看來要主管決定
2.大公司人多嘴雜要花更多心思去揣摩
3.董事長體恤員工